山西省印发《加强政务诚信建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》指出，各级人民政府和公务员在履职过程中，违法违规、失信违约被司法判决、问责处理等信息，将纳入政务失信记录，对存在政务失信记录的公务员，按照相关规定采取限制评优评先等处理措施。除了山西省之外，上海、江苏、山东等省份近日也印发了《加强政务诚信建设的实施意见》。

　　公务员政务失信，是近些年来的一个显性话题，譬如某些公务员个人事项填报造假、官员学历年龄、档案造假等等。这些不仅损害了涉事公务员的形象，也污浊了政治生态，损害了党和政府的公信力，妨碍了社会和谐。

　　对公务员来说，既要依法行政，也要诚信执政，诚信执政是一项基本要求。倘若公务员个人品质上有缺陷，惯于造假以谋取不当利益，民众怎敢放心让他们手握公权呢？公务员是社会极为关注的一个群体，他们的个人品质、行事风范，事关执政水平、执政效能，也事关社会风气、社会和谐。从这个角度讲，加强政务诚信建设、提升公务员的诚信度很有必要，甚至已经到了迫在眉睫的地步。

　　加强政务诚信建设，一方面应加强信息公开，并设立常态化的沟通渠道。让各级人民政府和公务员通过主动向公众提供更充分的官方信息，并于常态化的政民互动中进行解释说明，这样有助于减少“信息逆差”，改变公众关于双方利益趋同程度的偏颇认识，化解对立的态度。另一方面应建立惩戒机制，对存在政务失信记录的公务员，及时打入“黑名单”，按照相关规定采取限制评优评先晋升等处理措施。让不诚心者付出高昂的违纪成本。

　　加强政务诚信建设是正风肃纪的一个重要措施，多个省份印发《加强政务诚信建设的实施意见》，将政务诚信建设提升到一个新高度，这很值得赞赏。这些省份的政务诚信建设是否达到预期的效果，尚待观察，但我们应该对此充满信心和期待。